المتقاعدون.. طاقات و خبرات غير مُستغلّة

[راجية الشهادة]

السلام عليكم:جزاك الله خيرا الاخ الكريم ابو سيف على طرح هذا الموضوع الغاية فى الاهمية مع ان بصراحة ليس لدى حل له لان فى الاساس هناك مشكلة بطالة للشباب فما بالك بالمتقاعد وايضا ليس من الطبيعى ان يظل فى عمله الى انتهاء اجله لانه اذا ظل يحتل مكانه فى الدرجة الوظيفية سيعطل السلم الوظيفى عن الترقية وبالتالى يحدث تكدس
اما بالنسبة لمشروع صغير بتحويشة العمر فهذا بالغ الخطورة حيث هناك حالة كساد فى المجتمعات نتيجة الاقتصاد الفاشل
لذى لا اجد حل لهذا المتقاعد غير ان يتم تعينه بمعاشه مدير شرفى بحيث يستفاد من خبرته بدون ان يشغل الدرجة الوظيفية
اما موضوع مشروع صغير فهذه الخطوة تحتاج لاصلاح المجتمعات والضمائر لضمان نجاحها
وارجو ان نرى تفاعل باقى الاعضاء باقتراحتهم المثمرة
ودمت بكل خير وتقبل فائق احترامى

[أبوسيف]

[quote=عاشقة الشهادة;249353]

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته،

أشكر مداخلتك الرائعة و الواقعية جداً ، مع ان بها بعض التشاؤم و لكن .. لا تزال واقعية.

كلامك صحيح أختي بخصوص البطالة بين الشباب و أن الأولى أن نجد عملاً لهم قبل التفكير بالمتقاعدين و لكن من وجهة نظري لا أرى تداخل واضح بين الشريحتين..الشباب و المتقاعدون.

ما سينخرط به معظم الشباب سيندرج تحت بند أعمال تحتاج الى طاقات جسدية أو نفسية معينة ، أكبر من تلك الموجودة لدى المتقاعدين.

من الممكن التفكير بطريق موازي يسلكه المتقاعد بدون أن يشوش على مستقبل الشاب المهني ، بل على العكس ، أن يكون له دوراً مسانداً لرحلة العمل لدى الشباب من خلال تقديم المعونة و المشورة المهنية.

ما يجول بخاطري هو الدعوة لفتح مكاتب استشارات مهنية ، تضم خبرات كثيرة تحت سقف واحد ، تقدم خدماتها بأجور رمزية للشباب ، وتكون نواة لمشاريع ناجحة في المستقبل.

أشكر مداخلتك مرة أخرى .

[نور]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته


جزاك الله خيرا مشرفنا الفاضل على هذا الموضوع ، و تذكيرنا بشريحة قد يغفل عنها الكثيرون ، و نعتقد أن حياتهم توقفت عن سن التقاعد ، ننظر لهم مع الوقت و كأنهم أصبحوا ماضياً ،
نذكر خبراتهم و لكن لا نستفيد منها ، مع أنهم فئة قدموا لنا في حياتهم زبدة فكرهم و جهدهم الجسدي
فلا يجب أن نتركهم يعيشون الحرمان الإنتاجي بما أنهم ما زالوا قادرين على العطاء
فمن تعوّد على العمل ، من الصعب أن يقبل بواقع التقاعد
و جعلهم يشعرون أنهم أصبحوا على هامش الحياة و كأنها دعوة للعد العكسي للعطاء

فكثيرا من هذه الخبرات ما زالوا قادرين على العطاء والإبداع بحكم خبرتهم ، لأن الإبداع لا يقف عند عمر محدد
و كثيرا ما سمعنا عن كفاءات و إنجازات لأناس جاوزا الستون من عمرهم

نحن نقر في داخلنا أنهم خبرة حياتية فعلية نستفيد منها و نعود لهم في تصرفاتنا
و تبقى نصائحهم ترافقنا على الدوام ، إذا لماذا نتوقف عند جزئية التقاعد
نعم أعرف أن التقاعد هو في العادة لمصلحة المتقاعدين و هو أمر طيب يهدف منه راحتهم بعد عناء عمل لسنوات
و لكن هم ما زالوا طاقات قادرين على العطاء والإنتاج إن لم يكن الجسدي للتقدم في العمر
فكما تفضلت إنتاجهم الذهني يمكننا أن نستفيد منه
ربما تطورات الحياة بنغمة سريعة للتكنولوجيا و مكننة كل شيء ، هو أيضاً حافزاً أقوى على ركن هؤلاء المتقاعدون جانبا
و لكن هم أناس تعودوا على العطاء و الإنتاج و إن أوقفناهم في مرحلة محددة نكون قد حددنا حاجة لهم من العطاء و كأنها كبت داخلي لهم

نحن نقف عند نقطة التقاعد أمام أمرين ، فالمتقاعدون قسمان
الأول : قسم يشعر أن التقاعد هو قترة جديدة في حياته ينطلق منها للراحة و التسلية و القراءة ، دون إنتاج ، و هذا يسعده بعد رحلة العمل الطويلة.
الثاني : قسم يشعر أن هذه بداية نقطة سيئة في حياته ، بحيث يتوقف المورد المالي الشهري ، تحد نشاطه اليومي ، نقطة للتوقف على الإنتاج و العطاء ، يصابون بتعب نفسي ، و ملل ، و إحساس بأنهم أصبحوا غير مفيدين في المجتمع ، لقيود أجبروا عليها و هي أن تركن خبراتهم جانباً ولا تستغل هذه الطاقات الكبيرة ...

عندما نريد تعيين موظفين جدد نكون أمام أمرين ، موظف عنده خبرة ، لتسهيل عملية الشغل ، و العطاء المحدد في مكانه و الإنتاج الصحيح المتقن.
و لكن نقف عند نقطة ثانية ، الجيل الجديد ، تعلم مهارات و أساليب جديدة ، و نشاط و طموح

إذا ماذا نفعل ...

بالنسبة لي أفضل إختيار الشخصين معاً ، حتى أستفيد من كلا الأمرين ، الخبرة و الإتقان في العمل ، و الشباب الطموح بأساليب عملية جديدة...

وأعتقد أن ما طرحته حضرتك من حل هو أمر مهم فعلا أن نتوقف عنده.

1- أن يكون هناك مكاتب إستشارات مهنية لهؤلاء المتقاعدين ، تضم خبرات كثيرة تحت سقف واحد ، تقدم خدماتها بأجور رمزية للشباب ، وتكون نواةلمشاريع ناجحة في المستقبل

2- أن يكون هناك جميعه للمتعاقدين ، يحاولون فيها طرح ما يعانون منه ، و ما هي خبراتهم ، و يحاولون بمبلغ التقاعد معهم أن يقوموا بعمل يناسبهم ، و طبعاً أقترح أن تكون وزارة الشؤون الإجتماعية مرافقة لهم في هذا العمل. و بالتالي تقوم الدولة بدعم المشروعات الصغيرة التي يبدأ بها هؤلاء المتقاعدون ، و تقديم التسهيلات لهم ، أكانت الخدماتية أو المالية بقروض ميسرة ، كمكافئة و وفاء لهم على عملهم طوال تلك السنوات.

3- أن تقوم البلديات في كل منطقة بحصر عدد المتقاعدين فيها ، و محاولة الإستفادة منهم في تطوير كل منطقة كل حسب تجربته و خبرته العملية الفكرية أو الجسدية. طبعاً مع مراعاة للظروف الصحية للمتقاعد

أعتذر عن الإطالة ، تقبل تحياتي و مشاركتي و في أمان الله و السلام ختام و خير الكلام و الصلاة والسلام على رسول الله