سجل الان فى مشروع التدريب المجانى وكن من المستفدين

[khaled mohsen]

مشروع التدريب المجاني
م ش روع ال ت د ري ب ال م ج ان ي

بين حروف المشروع نتجول فهيا بنا

الألف
أحلم دائما
أحلم دائما بإفادة أكبر قدر من الشباب قاصدا وجه الله أن أدربهم دون أي مقابل مادي على أدوات سوق العمل
لكوني مدرب متخصص في أدوات سوق العمل
ومدير لفرع المنصورة لإحدى الشركات
ومدير تسويق لشركة تسويق عقاري
ومسئول إدارة التدريب لأحد مراكز التدريب
وأتمنى منكم المشاركة الفاعلة لتحقيق ما أحلم به
ساعدني للقيام بمساعدك
تابع

[khaled mohsen]

اللام
لماذا تنضم لها المشروع


1- توفير للمال الباهظ والمكلف فى الدورات مع الإعتراف الكامل بأهميتها
2- توفير الوقت والجهد بل والتدريب فى أوقات الإسترخاء
3- الإستفادة من مدرب يقال من بعض المتدربين أنه يتميز بالجانب العملى فى التدريب وذلك من واقع عمله وخبراته
4- وإن كنت تنوى أخذ هذه الدورات عن طريق التدريب المباشر بالمراكز فلما لا تكون هذه الدورات بمثابة تدعيم لك فى رصيدك الفكرى والعملى


تابع

[khaled mohsen]

التاء
توقيتات ومواعيد
إشارة البدء
يوم الثلاثاء 6/7/2010 الساعة الخامسة مساءا بتوقيت القاهرة
المواعيد الثابتة
يوم الثلاثاء من كل إسبوع فى نفس الوقت وذلك بالنسبة للتدريب الأون لاين
مواعيد أخرى
مناقشات مفتوحة كل يوم الأحد الساعة الواحدة صباحا بتوقيت القاهرة
تابع

[khaled mohsen]

الدال
دورات المشروع
الثقة بالنفس
مهارات البيع الناجح
مهارات الإتصال الفعال
مهارات خدمة العملاء
كيف تعد خطة تسويقية فاعلة؟
فنون الإعلان والترويج
تابع

[khaled mohsen]

الياء

يا طاقات !!!!


هذا نداء لكم وبالأخص لطاقاتكم التي رأيت منها الكثير وأتوقع الأكثر. فلم أنجح بهذا المشروع بدونكم ودون طاقتكم الهائلة ، لذا سيتم توزيع مسؤوليات وأدوار على الأعضاء المشاركين لإنجاح المشروع، فمطلوب للتعين فورا لمشروع التدريب المجانى بمنتديات عمرو خالد

1 – مساعد أول للمدرب
مهمته : القيام ببعض مهام المدرب في حين انشغاله وذلك بالرد على مشاركات الأعضاء فى حدود المتفق علية مع المدرب ورفع بعض الموضوعات المرسلة له من المدرب ومهام أخر تتجدد فى حينها

2 – مساعد ثانى للمدرب
مهمته : نفس مهام المساعد الأول وذلك إما بالتعاون المشترك أو كبديل وذلك طبعا لضعوط العمل المطلوب مع إتصاله المباشر بالمدرب

3 – لجنة الإعلان
مهمته : الإعلان للاشتراك والانضمام للمشروع وكذلك الإعلان لكافة المواضيع المتعلقة بالمشزوع وذلك فى هذة الساحة وكافة ساحات المنتدى وغير ذلك فى المنتديات الاخرى ورسائل على الإيميلات وغير ذلك وستقوم اللجنة بعمل خطة إعلانية والقيام بها .

4 - إحصائين ومسجلين
مهمته : إحصاء وتسحيل اتلأعضاء المشاركين بالتدريب سواء بالحضور التدريب الأون لاين أو المشاركة بالمناقشات أو غير ذلك وتوضيح ذلك بأرقام ونسب وإحصائيات فعام الارقام يحوى الكثير من الأسرار

تابع

[khaled mohsen]

– الهندسة الصوتية
مهمته : القبام بتسجيل التدريب الأون لاين وهندسة الصوت للوصول إلى صوت بجودة عالية مع التفكير برفع الملف الصوتيى على المنتدى لإفادة من لم يوفقبحضور التدريب الأون لاين

6 – مصمين جرافيك
مهمتهم : عمل لوجو للمشروع وكذلك تصميمات لبعض المواد العلمية الخاصة بالدورات مع التفكير بجدية فى عمل مججلة خاصة بالمشروع فأكثر المجلات تخاطب إدارة الذات ولكن قلما تجد مجلة تخاطب أدوات سوق العمل أى عمل (البزنس ) والمساعدة على إنجاح مشاريع الشباب ونجاحهم فى أعمالهم

7 – الدعم الفنى
مهمتهم : منهم من يسقوم برفع بعض المواضيع بأفضل صورة وكذلك منهم من يقوم بإرسال المواد العلمية للدورات للمشتركين ومخاطبتهم على الإيميلات وغير ذلك

8 – وغير ذلك من المهام

[khaled mohsen]

شروط القبول



1- قبول المدرب بكل سعادة بالطبع والتأكيد بقبوله بعد تطوع العضو للمهمه
2- توفر الإمكانيات التى تؤهله للقيام بالمهمة بكفاءة مع أفضلية توافر الشهود الدالة وإن أمكن
3- كن كالنحلة هى تتغذى رحيق الزهور الرائع وتغذى الإنسان بشهد العسل الحلو المذاق فلا تترد بالتقدم بالمساهمة بمهمة فكما تحب أن تستفيد فالمطلوب أيضا أن تفيد قدر إستطاعتك
4- الإلتزام بالمهمات المطلوب قدر الإستطاعة لإعتماد المدرب وفريق المشروع لقيام المهمه من خلاله أو الإعتذار المسبق
5- من الممكن مشاركة أكثر من عضو فى مهمة واحدة وكذلك أكثر من مهمه عن طريق عضو واحد

[khaled mohsen]

الباء
بسيطة وعملية
دائما وأبدا ستجد فيما تدرسه فى هذه الدورات هذين السمتين
البساطة بعيدا عن التعقيد والفلسفة المبالغ فية والتركيبات المعقدة والمفاهيم الغامضه وهذا ليس دعوة للسطحية ولا قلة المعلومات
العملية بعيدا عن المعلومات النظرية الغير قابلة للتطبيق فى واقع الحياة العملية وهذا ليس دعوة لتجاهل النظريات والمعلومات التى تساعد على إتساع المفاهيم ورفع القدر الثقافى
تابع

[khaled mohsen]

الألف

أساليب التدريب

تتنوع أساليب التدريب فى هذا المشروع وذلك بعد بحث مستمر فى أساليب التدريب عن بعد فوجدت تدريب عبر الصوت أون لاين وكذلك عبر مادة صوتية مسجلة وكذلك عنطريق الكتابة ومتابعة الردود وعن طريق إختبارات وتقييم لنتائج الإختبارات وغير ذلك فرأيت أنه الأفضل تحقيق كل هذه الأساليب فلكل إسلوب منهم مميزاته ولكن وحده لايكفى بل ويظهر من خلال التفرد باللإسلوب الواحد وجود قصور فى التدريب
ولذا سيكون بمشيئة الله تعالى أسلوبنا فى التدريب يشمل :


التدريب أون لاين
المشاركة كتابيا عن طريق حلقات النقاشات المفتوحة
نشر المادة العلمية كتابيا على المنتدى
توفير المادة العلمية بصيغ مختلفة ppt “doc “ pdf
مادة صوتية مسجلة
مشاريع تطلب من الأعضاء
وغير ذلك من الأساليب

[khaled mohsen]

اللام

لنكن أعوانا

أسعى بهذا المشروع بإفادة الكثير من الشباب وخصوصا الإفادات العملية ولذلك أطمح بأن نكون أعوانا لبعضنا البعض وخاصة فى مجال أعمالنا فنجاحنا فى أعمالنا لمسلمين نجاحا لنا فى حياتنا ونجاحا لنا فى دعوتنا كى نقود الأمة فلن نقود ونحن فى ذيل الأمم ولذلك أتمنى أن نعين بعض عن طريق :

1 – التدريب وذلك نقوم به فى مشروعنا الحالى
2 – المساهمة بتقديم المشورة لأى إستفسار أو مشكلة لأحدا منا فى مجال عمله
3 – المساعدة على توفير فرص العمل للغيرقدر المستطاع
4 – المساعدة لمن يريد القيام بمشروع لإنجاحه وكأنه مشروعنا حميعا
5 – ندل بعضنا بعض على ما يحتار فيه أحدا أين كانت هذه الحيرةقدر المستطاع
6 – وباب الإقتراحات فى أساليب التعاون مفتوح فمرحبا بإقتراحاتكم

تابع