كيف تكتب سيرتك الذاتيه000
كيف تكتب سيرتك الذاتية
يبدأ الاستعداد للدخول إلي معترك العمل مبكرا وتبلغ قمة الاستعداد لإثبات أحقية الوصول إلى المكان الملائم، في سوق العمل باكتساب مهارة فن كتابة السيرة الذاتية، ثم الإعداد لاختبار القبول (interview) وهما خطوتان قد يتوقف عليهما المستقبل كله.
تتضمن السيرة الذاتية كل التفاصيل والبيانات المتعلقة بالشخص الساعي وراء وظيفة بعينها. وتقول الدكتورة ميرفت عبد الناصر ـ أستاذة الطب النفسي بجامعة كينجز كوليدج بلندن ـ: إن خطوات كتابة السيرة الذاتية هي:
ـ الوضوح والصدق
ـ تماسك البيانات المدونة بمعني أنها تكون محددة( وليست قصة حياة أو كفاح)
ـ تسلسل عرض البيانات خاصة بعد الانتهاء من كتابة الاسم والعنوان، والتسلسل هنا بمعني وضع الأهم فالمهم في البيانات مع مراعاة الدقة في اللفظ واللغة.
ـ أولويات عرض المواهب والقدرات.
أ ـ التركيز علي الهوايات والمواهب الفنية إن وجدت.
ب ـ الاهتمام بإبراز نقاط القوة المستندة إلى مهارات ومواهب.
ج ـ الحديث عن مجالات التفوق خارج إطار التفوق العلمي ( تفوق رياضي ـ في مجال الفنون ـ عزف على آلات موسيقية)
ـ مراعاة أن يكون العرض لهذه المواهب والإمكانيات صورة معبرة عن الشخص نفسه، مما يشجع من يقرأها على تحديد موعد للاختبار الشخصي.
ـ إعطاء صورة كاملة أو شبه كاملة لأكثر من جانب من جوانب الشخصية.
ـ الحديث عن التطلعات والطموحات كرؤية مستقبلية للشخص.
ـ الدخول في تفاصيل مثل أثناء التعليم في المدرسة أو الكلية، أو كان هناك تفوق في مادة معينة كاللغات أو نوع معين من الرياضات.
ـ الحديث عن فترة التعليم الثانوي والجامعي والإشارة إلى نوع المدرسة أو الجامعة. (كاشتهار المدرسة بالانضباط وتخريج المتفوقين أو بعض المشهورين).
ـ الإشارة- إذا لم تكن هذه هي الوظيفة الأولى- إلى سجل الوظائف الأخرى وأسباب الانتقال من وظيفة إلى أخرى ( كاكتساب مهارات جديدة أو انتهاء فترة عقد العمل أو قرارات شخصية تتعلق بالبحث عن مزيد من الترقي الوظيفي أو مزيد من الدخل)
ـ لا يجب التحدث عن الوظيفة السابقة أو أسرة العمل فيها بالاستخفاف أو بالذم.
ـ أهمية التركيز على تعدد جوانب الشخص من خلال تعدد الاهتمامات العامة والمجتمعية وحتى الأسرية، حتى يظهر درجة تميزه عن الآخرين.
ـ التعرض لأسباب اهتمامه بهذه الوظيفة على وجه التحديد.
ـ التعبير عن حالة الحماس للانضمام إلى هذه الوظيفة.
ـ تحديد أين قرأ أو سمع عن هذه الوظيفة، لأن ذلك يعكس هل هو يقرأ الصحف أو لديه شبكة علاقات اجتماعية أخبرته عن هذا العمل ؟
ننتقل إلى المرحلة التالية وهي طلبه لإجراء الاختبار الشخصي:
1 ـ لابد من الاستعداد للاختبار الذي يعتمد في أولى مراحله على المظهر؛ لأن إجادته يعني كسب نصف المعركة. الاهتمام بالملبس استنادا للمعنى أن قمة الأناقة في البساطة. فلا يكون الملبس لافتا للنظر أو خارجا عن التقاليد، مبالغا فيه.
2 ـ من المهم أن يكون قد كتب السيرة الذاتية بنفسه ولا مانع من أن يكون قد راجعها أحد المتخصصين، لكن هو الوحيد المسؤول عن كتابة تفاصيل هذه السيرة الذاتية، حتى لا يفاجأ بأسئلة قد تنسف فرصة حصوله على وظيفة.
3 ـ لابد من استثمار كل مهاراته وقدراته الشخصية في الاختبار الشخصي، وذلك عن طريق فهم ومعرفة كاملة للوظيفة وطبيعة العمل والمهارات المطلوبة، مثلا تاريخ إنشاء الشركة أو خططها المستقبلية وعدد العاملين بها.
4 ـ الاستعداد بإجابات متعددة للأسئلة.
5 ـ إجراء اختبار تجريبي مع أخ أكبر أو صديق يتم خلاله طرح الأسئلة المختلفة، وأثناء الإجابة على هذه الأسئلة، تصبح هناك فرصة للتعرف على الأداء المناسب وطريقة الرد على الأسئلة وطريقة تجاوز الإجابات التي لا نعلمها.
6 ـ التعود على أساليب مواجهة الاستفزاز في الأسئلة وتحويله إلى تحفيز للنفس على حسن الإجابة.
7 ـ إمكانية المراوغة أو تجنب الإجابة على سؤال لا نعرف إجابته، أو حتى بالاعتراف بأننا لا نعرف إجابة السؤال. بمعني عدم الفزلكة أو التخمين في إجابات على سبيل استعراض العضلات.
8 ـ أهمية الالتفات إلى الأداء والسلوك ( الابتسامة ـ إلقاء التحية عند بداية الاختبار ـ طريقة الدخول نفسها ـ المشية ـ نبرة الصوت، (Body******** لغة إيماءات الجسد) لأنها تفصح عن كثير من الشخصية وتتيح فرصة القبول المبدئي.
9 ـ عدم الاستخفاف بأي سؤال حتى لو كانت إجابته موجودة في السيرة الذاتية.
10 ـ عدم إظهار أن الإجابة واضحة أو مفروغ منها من خلال تعبيرات الوجه.
أما عن الأسئلة التي يمكن أن تطرح خلال الاختبار الشخصي.
ا) لماذا اخترت هذه الوظيفة ؟
2) لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
3) لماذا تحب أن تعمل معنا ؟
4) هل تعرف طبيعة عملنا ؟
5) ماذا تعلمت من وظيفتك السابقة ؟
6) هل عندك حسن إلمام بما أنت جيد فيه وغير جيد فيه ؟
7) هل تستطيع التعرف على مهاراتك وكيف تديرها ؟
8) صف لنا يوما في حياتك وكيف تخطط لوقتك ؟
9) هل تمتلك مهارات القيادة وصناعة القرار ؟
10) هل تحب أن تعمل في فريق ؟
11) هل تحب أن تصل إلى حلول ترضي جميع الأطراف؟
12) هل تؤمن بأن هناك حلولا وسطا لكل مشكلة ؟
13) ما الذي يمكن أن تضيفه لنا ؟
14) هل أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة ؟
|