[ابوالوليد المسلم]

لماذا يفكر الشباب العربي في الهجرة إلى الدول الغربية (1)



محمد رضوان الذهبي







ياسر.. إنه الشخصيةُ الأكثرُ ذكاءً وهِمَّةً في العملِ التي عرفتُها يومًا.
كان شابًّا مبدعًا ومميزًا في عمله بما حباهُ اللهُ تعالى به من الذكاءِ والفطنةِ في عقلِهِ، والهدوءِ والأناةِ في طبعِهِ، واللطفِ والجديةِ في شخصِهِ.
كان ياسرٌ في العَقد الخامسِ من العمر، ورغم أنه كان مجتهدًا في عمله فإنه لم يكُن قد تزوجَ بعدُ؛ لأن ظروفَه الماديةَ لم تكنْ تساعدُهُ على حملِ المزيد من المسؤوليات، ففي جميعِ المؤسسات والشركاتِ التي عمِلَ بها كان أربابُ العملِ يستغلون نشاطَهُ وذكاءَهُ وهِمَّتَهُ العاليةَ للعملِ دون أن يكونَ المقابلُ الماديُّ في ذلك مُجزيًا.
لا أنسى أبدًا يومَ كنا نعملُ معًا في الشركةِ نفسِها عندما تعطلت إحدى الآلات، وعند تواصُلِ الإدارة مع الشركةِ المُصَنِّعة للآلة لصيانة العطل تبيَّنَ أن الكُلفةَ الماديةَ للصيانة تبلغُ 5000 دولارٍ.
وبما أن المهندسَ ياسرًا كان مديرًا للصيانةِ فقد طَلبَ من الإدارة أن تُمهله يومًا أو يومين قبلَ أن تقرِّر صيانَةَ هذا العطل في الشركة المصنِّعة.
في الموعدِ المحدد دخل ياسر إلى مكتبِ المديرِ العامِ ليخبره بأنَّ الآلة قد تم تصليحُ عُطلها ولم يزِدْ على تلك الكلماتِ بشيء.
بعد تحقُّقِ الإدارة من الموضوع وحُسنِ عمل الآلة تبيَّن لها أن المهندس ياسرًا هو من قامَ بصيانة الآلة؛ وبالتالي فقد أبى أن يأخذ كلفةَ صيانتها؛ لأن الكلفة لم تتجاوز 50$ وكان مبلغًا زهيدًا في نظرِهِ لا قيمة له، رغم أن راتبه الشهري لم يتجاوز 335 دولارًا!
فما كان من الإدارة أخيرًا إلا أن كافأته بمبلغ لم يتجاوز 100دولار.
تبسَّم ياسر وهو يتسلم مكافأتَه التي لم تكُن تعني له شيئًا؛ لأنه كان قد اتخذ قراره مسبقًا بالهجرة إلى كنَدا.