أداء الممارس المهني هو مرآة المهنة - ملتقى الشفاء الإسلامي

 

اخر عشرة مواضيع :         كيف نكتسب الأخلاق الفاضلة (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 1 )           »          من أقوال السلف في أسماء الله الحسنى: المؤمن (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 3 )           »          وقفات تربوية مع سورة التكاثر (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 3 )           »          {وما كان لنبي أن يغل} (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 3 )           »          بين الاجتهاد الشخصي والتقليد المشروع: رد على شبهة «التعبد بما استقر في القلب» (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 2 )           »          الإسلام والحث على النظافة (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 3 )           »          فتنة تطاول الزمن.. قوم نوح عليه السلام نموذج (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 4 )           »          كيف أصبح مؤمنا حقيقيا وأفوز بالجنة؟ (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 2 )           »          شرح حديث: "أنتم أعلم بأمر دنياكم"‏ (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 0 - عددالزوار : 4 )           »          حقوق الجيران (اخر مشاركة : ابوالوليد المسلم - عددالردود : 1 - عددالزوار : 7 )           »         

العودة   ملتقى الشفاء الإسلامي > القسم العلمي والثقافي واللغات > ملتقى التنمية البشرية وعلم النفس
التسجيل التعليمـــات التقويم

ملتقى التنمية البشرية وعلم النفس ملتقى يختص بالتنمية البشرية والمهارات العقلية وإدارة الأعمال وتطوير الذات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 26-05-2023, 09:34 PM
الصورة الرمزية ابوالوليد المسلم
ابوالوليد المسلم ابوالوليد المسلم متصل الآن
قلم ذهبي مميز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2019
مكان الإقامة: مصر
الجنس :
المشاركات: 158,584
الدولة : Egypt
افتراضي أداء الممارس المهني هو مرآة المهنة

أداء الممارس المهني هو مرآة المهنة
جميله الشمري

إن ارتقاء وتطوُّر أيِّ مهنة في جميع المجتمعات يرتبط بشكل أساسي في تحقيقها للأهداف القائمة لأجْلها؛ لذلك عليها أن تقوم بعمل تحديث مستمرٍّ للبحث والاطلاع على الأداء المهني للعاملين بها؛ وذلك للتأكُّد من أدائهم لعمَلِهم بالشكل المطلوب.

تُعَدُّ الخدمة الاجتماعيَّة من المهن الحديثة والقابلة للتَّمدد بشكل دائم ومستمر، كما أنها تعمل بشكل أساسي أو مسانِد في جميع المجالات، والتي تهدف بشكل رئيسي إلى قيام الفرد والجماعة والتنظيمِ بأدوارهم ووظائفهم الاجتماعية؛ من خلال مساعدتهم على مواجهة مشكلاتهم، وإشباع حاجاتِهم المتنوِّعة؛ ومن ثَم يشكِّل هذا ضغطًا كبيرًا على الممارسين المهنيين؛ حيث يجب أن يكون لدية الإعداد المهنيُّ من مهاراتٍ وتراث نظري ومعرفي بجانب خبراته العمَليَّة والمهنية؛ لكي يستطيع أن يتعامل مع مِثل هذا الموقف، فمن الضروري أن يكون المختص الاجتماعيُّ على استعداد دائم للتعامل مع التوسُّع الذي تشهده المهنة، ومن هنا برَزَتِ الحاجة إلى ضرورة التركيز على تطوير الأداء المهني للمختصِّ الاجتماعي.

ويُعرف الأداء المهني بأنه: "مجموعة من الأفعال والواجبات التي يتوقَّعها المجتمع ممن يشغل وضعًا اجتماعيًّا معيَّنًا وفي وقت معين، وهو ما يتوقَّعه المجتمع وأفراده من العضو في موقف معيَّن، ويُعرف أيضًا بأنه مجموعة المسؤوليات والواجبات التي يقوم بها المختصُّ في المؤسسة".

فالمختص الاجتماعي في ظل التوسع المستمرِّ للمهنة، وتعدُّدِ الفئات التي يتعامل معها - يُصيبُه التوترُ وأحيانًا التشويش في الطريقة المناسبة للتَّدخل مع العملاء، وهذا يؤدِّي بدَوْره إلى ضعف الأداء المهني لديه، ويشكل تحديًا واضحًا في عدم فعالية الخدمة المقدَّمة.

ويتأثَّر الأداء المهني للمختص الاجتماعي بعددٍ من العوامل، التي تؤثِّر بدورها سلبًا على أدائه؛ كقلَّة الوعي المجتمعيِّ بأهمية المهنة والممارسين لها، بالإضافة إلى عدم وجود معاييرَ لتقييم الممارسة المهنية في الخدمة الاجتماعية، وعدمِ وضوح دور المختص الاجتماعي داخل المؤسسات، وضعفِ الإعداد النظري والمهاري للمختص الاجتماعي.

ونستخلص في الأخير أن تطوُّر وارتقاء مهنة الخدمة الاجتماعية مرتبطٌ بالأداء المهني للمختصين الاجتماعيين، ولا يمكن أن نحقِّق كفاءة الأداء لدورها إلا من خلال السعي المستمرِّ لرفع مستوى أداء ممارسيها لدورهم في المجتمع في إطار التحوُّلات والمتطلَّبات المستحدَثة التي يفرضها الواقع.

ويمكن العمل على تطوير الأداء المهني للمختص الاجتماعي من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات؛ مثل: اشتراط تراخيص لممارسة مهنة الخدمة الاجتماعية، التي تعمل بدورها على منع الدخلاء من مزاولة المهنة، والتأكد من جودة الإعداد المعرفيِّ للمختص الاجتماعي، بالإضافة إلى ضرورة تفعيل معاييرَ لقياس وتقييم الأداء المهني للمختص الاجتماعي؛ لضمان الوصول إلى الجودة العالية في نوعية الأداء المهني للمختصين الاجتماعيِّين.

كما نتطلَّع في السنوات القادمة أن تُعطى الخدمةُ الاجتماعية المكانةَ التي تستحقُّها في أن تكون من ضمن القائمين على تكوين ووضع السياسات والتشريعات في الدولة، بما يصبُّ في مصلحة المهنة وممارسيها، بالإضافة إلى خدمة الفئات التي تخدمها.

المراجع:
المراجع العربية:
الشربيني، مرفت (2011). متطلبات تحسين الأداء المهني للأخصائي الاجتماعي للقيام بدور المدير التنفيذي بمراكز الشباب. المؤتمر العلمي الدولي الرابع والعشرون للخدمة الاجتماعية، مج (11).

الصغيري، عبدالعالي.(2017). ورقة تعريفية حول الأخصائي الاجتماعي. المركز المغربي للدراسات والأبحاث المعاصرة.

المراجع الإنجليزية:
YVONNE A. UNRAU PETER A. GABOR RICHARD M. GRINNELL, JR.(2006).Evaluation in Social Work: The Art and Science of Practice, Fourth Edition.OXFORD UNIVERSITY PRESS.


__________________
سُئل الإمام الداراني رحمه الله
ما أعظم عمل يتقرّب به العبد إلى الله؟
فبكى رحمه الله ثم قال :
أن ينظر الله إلى قلبك فيرى أنك لا تريد من الدنيا والآخرة إلا هو
سبحـــــــــــــــانه و تعـــــــــــالى.

رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


 


الاحد 20 من مارس 2011 , الساعة الان 01:21:21 صباحاً.

Powered by vBulletin V3.8.5. Copyright © 2005 - 2013, By Ali Madkour

[حجم الصفحة الأصلي: 47.20 كيلو بايت... الحجم بعد الضغط 45.53 كيلو بايت... تم توفير 1.67 كيلو بايت...بمعدل (3.53%)]